心理學(xué)你希望快樂，那讓別人也快樂;如果你喜歡豐饒，那讓別人也豐饒:如果你選擇生活中有更多的愛，那讓別人也有更多的愛。真心真意地做，你所給出去的一切，都會(huì)回到自己身上。凡是你給出去的，就不可能“失去”你越讓人自由，你的危險(xiǎn)越小;你越讓他人擁有，你就會(huì)擁有更多。正像(道德經(jīng)》里講的:“既以為人已愈有，既以與人己愈多?！?/p>

人們常說，人因堅(jiān)定所以受肯定，人因堅(jiān)持所以被支持，人因關(guān)懷所以會(huì)開懷，人因付出所以會(huì)杰出，人因選擇所以造就不一樣的人生。在這里主要講一下職場(chǎng)當(dāng)中的關(guān)懷開懷，付出杰出指的是什么。

職場(chǎng)中的“關(guān)懷開懷”主要是指人際關(guān)系方面。比如一個(gè)企業(yè)里面，老板對(duì)員工非常關(guān)懷，員工自然會(huì)開懷。當(dāng)然同事之間互相關(guān)懷，也會(huì)令彼此的關(guān)系更加“開懷”，這方面的案例比較多，在這里選一個(gè)和大家分享一下。

佳子在某報(bào)社上班，做一個(gè)期刊的主編。佳子的手下有一小妹特不好相處。她不但做視同事，也不把佳子這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，整天一副冷冰冰的表情。她瞧不起同事，同事們自然也不給她好臉色，大家?guī)缀踹B個(gè)招呼都不打除非有工作需要合作才說幾句話。對(duì)此佳子看在眼里，急在心里，雖然那小妹真有些實(shí)力，憑她的文筆給期刊吸引了很多忠實(shí)的讀者，但是佳子覺得小妹如此不團(tuán)結(jié)同事肯定會(huì)影響工作。果然出事了，有一天那小妹負(fù)責(zé)的一個(gè)欄目登錯(cuò)了文章，出現(xiàn)了文不對(duì)題的現(xiàn)象。佳子一再交代大家要互相監(jiān)督，千萬(wàn)不要出現(xiàn)什么紕漏。由于小妹過于自信，從來不找同事檢查自己的工作，所以出現(xiàn)了這么大的紕漏。鑒干小妹平時(shí)的表現(xiàn)，這次大家都準(zhǔn)備袖手旁觀看小妹的笑話。出了那么大事情，佳子自然要找小妹談話，豈料小妹一進(jìn)佳子的辦公室就鳴鳴大哭起表再得佳子不知所措。經(jīng)了解，原來是她本已把該用的文章弄好了，誰(shuí)知臨t班的時(shí)候上交錯(cuò)了，其他人也沒有發(fā)現(xiàn)。面對(duì)淚人似的小妹，佳子也不好”火，只好安慰并勸告，以后一定要讓其他人幫忙盯著點(diǎn)，所謂“百密必有疏”，要發(fā)揮集體的力量.....之后，佳子又找來其他手下，要求他們不要疏遠(yuǎn)小妹，隨時(shí)留意她的工作，有問題及時(shí)提出。

小妹被佳子的大度和關(guān)懷感動(dòng)了，她開始主動(dòng)找同事檢查她的工作，偶爾也對(duì)同事們的工作提提意見。后來，佳子發(fā)現(xiàn)大家不再疏遠(yuǎn)小妹了，小妹也變得整天樂呵呵的。

人是可以改變的，只要付出真誠(chéng)的關(guān)懷，對(duì)方一定能夠感受到。作為-名管理者，對(duì)下屬關(guān)懷，更容易讓其開懷，佳子對(duì)小妹的改變就是一個(gè)例子領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)用智慧處理事，用慈愛關(guān)懷人。所以，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)善于追究責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，而是一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的領(lǐng)導(dǎo)。相信大家都有這樣的感覺，如果你能夠令別人快樂，你也會(huì)很快樂。既然關(guān)懷能夠讓對(duì)方開懷，你還等什么?

工作是人類生活的主旋律。無(wú)論從事的是怎樣的工作，都必須要付出而后才能有所收獲，這就是職場(chǎng)的定律和法則。職場(chǎng)中需要付出的可能是體力，可能是智力，抑或是愛心，無(wú)論是什么樣的工作，沒有付出就不會(huì)有回報(bào)，所謂“世間自有公道，付出必有回報(bào)”是有一定的道理的。不懂得付出的人，終究不會(huì)有所成就。